Co-Founder / CTO (w/m/d)

In Unternehmen verschwindet jeden Tag die
wertvollste Ressource, die ein Team hat: Wissen
Für Unternehmen ist das ein massives Problem.
Wir arbeiten daran, das zu ändern.
Unsere Antwort: KI-gestützte Interviews, die Expertenwissen
sichern, bevor es das Unternehmen verlässt.
Das es funktioniert haben wir bereits gezeigt:

• 2 abgeschlossene B2B-Piloten
• Eine starke Pipeline mit Interessenten
• Gewinner von Headventures
• Gefördert durch das Gründungsstipendium NRW
• Unterstützt von REACH, der CBS und der Uni Münster
  Jetzt bauen wir darauf auf. Gerne mit dir!

Das Team
Wir sind Moritz, Marvin und Vincent, jeweils kurz vor Ende des
Masters an der Uni Münster und wir leben ehrliches Feedback
und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir haben das Ziel, den neuen Standard für den Umgang mit
Wissen in Unternehmen zu setzen .

Aufgaben

Gestaltung unseres Tech-Stacks

Du triffst die technologischen Grundsatzentscheidungen:
Welcher Tech Stack? Welches Datenmodell? Welche
Infrastruktur? Du baust nicht auf Basis eines fremden Codes,
sondern auf Basis echter Learnings aus unserem ersten MVP
und unseren Pilotprojekten.

Neuaufbau auf MVP-Basis
Die Erkenntnisse aus den B2B-Piloten liegen auf dem Tisch.
Jetzt ist der Zeitpunkt, eine saubere, skalierbare technische
Basis aufzubauen ohne Legacy-Altlasten.

Produkt & Vision mitgestalten
Du bist nicht nur Entwickler, du bist Co-Founder. Deine
Stimme hat Gewicht bei Produkt-, Markt- und
Strategieentscheidungen. Du formst mit uns, wohin
Phronora geht.

Aufbau & Führung des Tech-Teams
Perspektivisch baust du dein eigenes Team auf. Du legst
heute das Fundament für die technische Kultur, die Prozesse
und die Menschen, die später hinzukommen.

Qualifikation

• Erfahrung als Full-Stack-Entwickler
• Entwicklung von Software & KI-gestützten Systemen
• Skalierbare, wartbare Architektur aufbauen können
• Fließendes Deutsch
• Startup-Mentalität: Ownership & Eigenantrieb

Benefits

• Co-Founder-Rolle: Du wirst Teil des Gründerteams
• Equity: Unternehmensanteile von Anfang an
• Tech-Neustart: Kein Legacy, Aufbau auf MVP-Learnings
• Münster + Remote: Flexibel & nah am Team

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